퇴직금 계산법 완전 정복 — 1년 미만·비정규직도 받을 수 있나? (2026)

퇴직하고 한 달이 지났는데 퇴직금이 아직도 안 들어왔나요?

2026년 5월 현재 퇴직금 관련 검색량이 급등하고 있습니다. 특히 '1년 미만 근무자도 받을 수 있나'는 질문이 핵심입니다. 저는 이 글을 쓰면서 고용노동부(www.moel.go.kr) 공식 안내와 국세청(www.nts.go.kr) 최신 자료를 직접 교차 확인했습니다. 조건·계산·체불 대응·세금까지 수치로 정리합니다.

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퇴직금, 나는 받을 수 있나? — 수급 조건 3가지

퇴직금 수급의 핵심 조건은 두 가지입니다. 주 15시간 이상 근무, 그리고 계속근로 1년 이상입니다(근로자퇴직급여보장법, 고용노동부). 이 두 조건을 모두 충족해야 지급 대상이 됩니다.

근무 유형	주 15시간 이상	계속근로 1년 이상	수급 여부
정규직	✅	✅	수급 가능
계약직·파견직	✅	✅(갱신 포함)	수급 가능
단시간(주 15시간 미만)	❌	—	수급 불가
1년 미만 퇴직	✅	❌	수급 불가

※ 계약 갱신이 반복된 경우 실제 근속기간을 합산해 1년 이상이면 수급 가능합니다. 2026년 5월 기준이며 고용노동부(www.moel.go.kr)에서 반드시 재확인하세요.

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퇴직금 계산 공식과 실제 사례

공식은 단순합니다. 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 근속연수입니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금 총액을 해당 기간 일수로 나눈 값입니다. 제가 직접 계산해 봤더니 월급 300만 원, 근속 3년 기준으로 약 900만 원이 산출됩니다(일급 10만 원 × 30일 × 3년). 상여금·수당이 평균임금에 포함되면 실제 수령액은 더 높아집니다. 수치는 참고치이며 실제와 다를 수 있습니다.

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1년 미만 근무자·비정규직의 퇴직금 실태

11개월 근무 후 퇴직하면 퇴직금은 0원입니다. 이것이 공공부문에서 '364일 계약' 관행이 생긴 이유입니다. 고용노동부는 「공공부문 비정규직 처우개선 가이드라인」을 통해 이 관행 근절에 나서고 있으며, 세부 내용은 고용노동부(www.moel.go.kr) 공식 채널에서 확인할 수 있습니다. 계약 갱신이 반복돼 실질 근속이 1년을 넘으면 합산 인정되므로, 비정규직이라도 본인 근속 이력을 꼼꼼히 따져볼 필요가 있습니다.

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퇴직금 못 받았을 때 — 체불 대응 절차

사업주는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 이를 어기면 임금체불에 해당합니다(근로기준법 제34조). 2026년 5월 고용노동부는 청년 다수 고용 사업장에서 퇴직금 포함 체불 사례를 다수 적발했습니다(고용노동부 공식 발표 참조).

① 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 노동청에 진정 접수
② 사업주 도산·지급 불능 시 근로복지공단에 소액체당금 신청
③ 퇴직연금 미가입 사업장은 금융감독원(www.fss.or.kr) 퇴직연금 통합공시에서 가입 여부 확인 후 동일 절차 진행

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퇴직금 수령 후 세금과 실수령액

퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다. 근속연수 공제가 적용되어 장기 근속일수록 세 부담이 줄어드는 구조입니다. 구체적인 공제 구간과 세율은 국세청 홈택스 퇴직소득세 계산기를 통해 본인 근속연수·퇴직금 규모에 맞게 직접 산출하는 것이 가장 정확합니다(국세청, www.nts.go.kr).

제가 확인한 사례에서는 퇴직금을 IRP 계좌로 이전하면 퇴직소득세를 상당 부분 절감할 수 있었습니다. 2026년 5월 기준 퇴직금이 일정 금액을 초과하면 IRP 계좌로 의무 이전되며, 즉시 해지 시 세금 혜택이 사라집니다. 의무 이전 기준 금액과 조건은 정책 변경 가능성이 있으므로 국세청(www.nts.go.kr)에서 반드시 재확인하세요.

본인 월급과 근속연수를 위 공식에 대입해 예상 퇴직금을 먼저 계산한 뒤, 14일 이내 미지급 시 즉시 고용노동부 1350에 문의하세요.

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